五险一金公司和个人各交多少？别再被工资条绕晕了！社保姐姐一张表给你讲透！

看到大家对五险一金这么关心，姐姐我特别开心。这说明大家越来越懂得如何维护自己的权益了。

今天，咱们就接着上次的话题，把那个最让人好奇的问题给彻底扒清楚：五险一金公司承担多少，个人承担多少？

五险一金公司和个人各交多少？别再被工资条绕晕了！社保姐姐一张表给你讲透！

大家好，我是“一统保险网”的社保姐姐苏晴。

前两天，部门里刚升职的小张，美滋滋地拿着他涨薪后的第一份工资条来找我。但他指着上面的“单位缴纳”那一栏，小声问我：“苏姐，我看到我自己扣了2000多，公司也交了4000多。这公司交的钱……跟我有关系吗？是不是就是公司的一项支出而已？”

这个问题，简直问到了灵魂深处！我可以非常肯定地告诉大家，公司为你缴纳的那部分，不仅跟你“有关系”，而且关系“非常大”！

今天，姐姐就带你彻底看懂这张“缴费单”，让你明白，你的五险一金，实际上是由你和公司这个“黄金搭档”共同完成的一项“储蓄与保障计划”。

一个核心原则：公司永远是“大头”，个人是“小头”

在咱们国家，五险一金的缴费体系设计了一个非常人性化的原则，那就是：保障共建，责任共担。

什么意思呢？就是这笔钱，从来不是一个人在战斗！它必须由个人和用人单位双方，按照规定的比例，从你的工资里共同缴纳。

而在这个“共建”的过程中，有一个雷打不动的规矩：

永远是公司为你承担大部分费用，也就是“大头”；我们个人只需要承担那一小部分，也就是“小头”。

这就像一个为你的未来准备的“共同储蓄罐”。你每个月往里放一小笔钱，而你的公司，会往这个罐子里放入一笔更大的钱。这个储蓄罐里的钱，最终都将用于你未来的养老、医疗、住房等各项保障。

一张清晰的账单：用数字看清谁交了多少

光说概念可能大家还是有点模糊，没关系，姐姐最擅长的就是把复杂问题表格化。我们还以上次的小明为例，假设他依然在北京工作，缴费基数依然是10000元，我们来看看他和他的公司，具体是怎么分担这笔费用的。

【姐姐带你读懂这张表】

好了，数字都列出来了，我们来分析一下：

1. 个人总支出：小明每个月需要从工资里拿出 2250元，放进自己的“保障账户”。

2. 公司总支出：为了小明，公司每个月要额外再拿出 3860元，也放进小明的“保障账户”。

3. 惊人的对比：你看，公司为你付出的（3860元），是你自己付出的（2250元）的1.7倍还多！ 这就是国家给咱打工人的隐形福利啊！

4. 零成本的保障：请特别注意，工伤保险和生育保险这两项，我们个人是一分钱都不用交的！完全由公司承担。这意味着，你享受着这两项重要保障，成本却是0。

【姐姐提醒】：公司交的钱，最终都花在了你身上！

现在我们回到小张最初的问题：“公司交的钱，和我到底有啥关系？”

关系太大了！这些钱最终会通过不同的方式，全部回馈到你身上：

• 养老保险：你和公司交的钱越多，缴费年限越长，你退休后领的养老金就越多。

• 医疗保险：你医保卡里每月打入的钱，以及你看病住院能报销的额度，都与总缴费额息息相关。

• 住房公积金：这是最直接的！你交的1200元和公司交的1200元，会合并成2400元，一分不少地存进你个人的公积金账户里！ 这笔钱就是你自己的，买房、租房都能用。

所以，千万不要相信有些不规范公司HR说的：“不给你交社保，把钱直接发给你，让你到手工资更高”，这绝对是个大坑！因为你损失的是公司为你交的、数额更大的那笔钱，以及更重要的长远保障！

一家愿意为你足额缴纳五险一金的公司，才是一家真正负责任、值得你为之奋斗的好公司。

好啦，今天关于个人和公司缴费比例的话题就聊到这里。现在你是不是对自己那份“隐藏的财富”有了更深的了解？快去看看你的工资条，算算公司每个月为你“存”了多少钱吧！