雇主险要注意什么
小公司准备给员工买雇主责任险，既有办公室人员也有外勤岗位。投保时最容易忽略哪些问题，出了工伤这份保险能替代工伤保险吗？
匿名用户
企业采购雇主险时应先整理员工名册、岗位、劳动关系及入离职变动，确认采用记名还是不记名承保，再看新增人员何时纳入保障。人事管理不到位，理赔时容易出现名单争议。
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雇主责任险转移的是企业依法应承担且属于合同约定范围的赔偿责任，不是以员工个人为投保主体的普通意外险。企业仍应依法参加工伤保险并履行工伤处理义务。
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如果有高空、焊接、机械设备操作等岗位，千万别全部按文员职业类别报价。实际岗位、作业地点和高风险工种是否承保，投保前就该让保险公司确认清楚。
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例如两家企业各有20名员工，办公室和高空作业岗位比例不同，保费可能差很多。比价时统一每人伤亡责任限额、医疗费用限额、免赔额和工伤保险抵扣约定。
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找承保公司报价时，我会问：临时工和外包人员保不保？发生工伤需要哪些材料？已由工伤基金支付的项目怎么核算？把答复写进报价说明比口头承诺稳。
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不要把“买了雇主险，员工出事保险公司全包”当承诺。保险合同可能限制职业类别、责任项目、等待或免赔安排，部分赔偿仍由企业自己承担。
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雇主责任险不能代替法定工伤保险。买之前先核实工种、人员范围和赔偿责任。