公司买的雇主险发生工伤怎么赔偿
单位给员工购买了雇主责任险，现在有员工在工作中受伤。赔偿是直接给员工还是先给公司？能否同时申请工伤保险待遇，该准备什么手续？
匿名用户
工伤保险承担法定工伤保险待遇，雇主责任险通常保障企业依法应负担、且属于商业合同承保范围的赔偿责任。两套制度可以并行，但医疗等补偿型损失不能当然重复获赔两次。
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先把员工实际岗位、出事地点、作业内容和投保申报的职业类别核实。高空作业、搬运和办公室人员风险不同，若投保时把高风险工种报成普通文员，理赔时容易发生争议。
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建议把费用分两列算：工伤保险基金依法支付哪些，单位依法承担哪些；再把雇主险的伤残、医疗、误工相关责任限额和免赔额填进去。商业保险最终能赔多少，要按保单与实际损失核算。
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临时工、外包人员和新入职员工尤其要核对是否属于保单约定的保障人员。别以为公司投了20个人的名额，工地上当天出现的所有人就自动在保障名单内。
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出险后应及时救治、保存事故经过及现场材料，依法办理工伤认定并向雇主险承保公司报案。工资证明、劳动关系、医院票据、已获工伤支付明细都提前整理，方便保险公司核定剩余承保责任。
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员工受伤对企业是一笔成本，对员工家庭可能是几个月收入中断。老板别只盯着保险公司最终打多少钱，法定待遇、停工留薪相关义务也要先安排，商业赔款是分担责任，不是免责通行证。
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先依法办工伤认定，再按雇主险合同核赔；两者不能互相替代。