雇主险和工伤险区别大吗
我们公司有十几名员工，负责人觉得买了雇主责任险就不用交工伤保险。雇主险和工伤保险区别到底大不大，员工受伤时应该走哪一种？
匿名用户
工伤保险按法定制度认定工伤、评定劳动能力并支付相关待遇；雇主责任险主要依据保险合同，承保企业依法应承担的部分赔偿责任，两者的给付依据不同。
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如果我是工厂负责人，会先完成员工的法定工伤保险参保，再根据高风险岗位、伤残责任和企业可能自负的费用，决定是否补充雇主责任险。不能拿商业险省掉法定手续。
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发生事故后要及时救治、保存事故经过和劳动关系证据，并按规定办理工伤认定。雇主险理赔则通常还要向商业保险公司报案，两条路径应同时留意各自时限。
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比如员工因工作受伤，工伤保险支付某些法定待遇，单位可能仍须承担停工留薪期工资等费用；是否能够由雇主责任险补偿单位，要看其具体保险责任、免赔和限额。
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雇主险保费、员工名单、岗位风险和赔付上限依商业合同确定；工伤保险待遇由社会保险法律制度确定。销售人员声称“两种保险赔付完全一样”，通常是不准确的。
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有些雇主责任险对高空、电焊或其他高风险工种设职业类别限制，且可能约定工伤认定等材料要求。签单前应如实申报岗位，不然出险时可能有承保争议。
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员工实际拿到哪些待遇，应先依法核实工伤待遇及单位义务，再确定商业险赔付安排。企业收到雇主险理赔款，也不能据此拒绝履行对员工的法定支付责任。
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区别很大。工伤保险是依法参加的社会保险，雇主责任险是商业保险，不能因为公司买了雇主险就不依法参加工伤保险。