雇主险和团意险的区别
公司准备给员工买保险，人事在比较雇主责任险和团体意外险。两者究竟保谁、出险赔给谁、是否能够代替工伤保险？
匿名用户
法律关系不一样。雇主责任险保障的是雇主因雇员发生约定事故依法应承担的赔偿责任；团体意外险是人身意外保险，按被保险员工及受益人的合同权利赔付。两者都不能取代依法缴纳的工伤保险。
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不要只看保单都写“意外”就认为可互相替代。工伤事故认定、伤残等级、医药费和雇主责任限额可能存在不同条款要求，必须分别核对保险责任与除外约定。
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雇主险转移单位赔偿责任，团意险保障员工个人意外风险；都不能替代法定工伤保险。
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真到员工受伤时，雇主险通常要准备劳动关系、事故经过、工伤处理或赔偿凭证等材料；团意险则按其人身险责任提交诊断、费用或伤残证明。报案前先对照各自保单清单。
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拿两张表对比更清楚：第一张列企业可能承担的工伤或雇主赔偿责任，第二张列员工个人意外身故、伤残和医疗责任。再按岗位风险、保额和每人保费看缺口，而不是只比谁更便宜。
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合同里谁是投保人、谁是被保险人、保险金向谁给付，都要白纸黑字看清。曾见过不少争议就是企业以为给员工买了意外险，出事后单位法定赔偿义务也自动消失。
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可以直接问保险公司三个问题：员工工伤后单位赔款能不能报？意外医疗费用赔给谁？员工离职和入职怎么加减人？对方若只说“都可以赔”，还得请他指出条款。
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高空作业、外卖配送、机械加工等不同岗位，承保的职业类别和免责可能不同。企业如实说明工作性质非常重要，别为省保费把高风险岗位按办公室人员申报。
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做人事选保险，我先看责任对象：雇主责任险重点承担企业依法应负的约定雇主赔偿责任；团体意外险按合同约定为员工提供意外保障。员工进出名单、岗位类别和理赔所需资料也要分别管理。