企业雇主险怎么买保险
公司有十几名员工，既有办公室人员，也有外勤和搬运人员，准备给大家买雇主责任险。应该怎么投保，需要提供哪些材料、注意什么？
匿名用户
先按真实岗位、人数和赔偿限额询价。雇主险不能代替工伤保险。
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见过有人拿一张报价单就觉得全员都保了，后来才发现保单还有工种和就医机构约定。我会要求业务员提供完整保险条款和特别约定，尤其把司机、短期工、外包人员是否承保问到书面答复。
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外勤、仓库搬运、驾驶和高处作业的风险不同，申报时不能为了压低保费，把实际工种全部填成行政文员。职业类别与业务性质不符，发生事故可能引发责任争议。
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企业依法参加工伤保险属于法定义务。即使购买了商业雇主责任险，也不能据此免除缴纳工伤保险、依法办理工伤认定以及支付法定待遇等责任。
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买雇主险，先看工种和责任，最后再看价格。
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小企业现金流不宽裕，老板往往想买最便宜的方案。但真正发生事故，影响的是员工家庭和企业经营，我更建议先识别那些赔不起的大额风险，至少把核心责任做实。
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雇主责任险保障的是合同约定范围内雇主依法应承担的赔偿责任，并非员工个人意外险的简单替代。应核对雇佣关系、承保事故、赔偿限额、免赔和与工伤待遇的衔接条款。
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准备好营业执照、员工人数、岗位及工作内容、工资或用工情况、过往事故记录和希望的每人责任限额，向合规保险机构询价。拿到报价后再逐项比责任，不要只比总保费。
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每人伤亡责任限额、医疗费限额、误工相关赔偿、单次事故累计限额和免赔额，最好放在一张对照表里。两个报价总价一样，某一项限额却可能差好几倍。
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清晰、客观的回答，能帮助遇到同样问题的人。
如果员工经常入职离职，要提前问清人员新增、离职和名单替换怎样生效，是按记名还是不记名承保。否则临时来帮忙的人出险时，可能发现不符合名单或用工约定。