雇主险都有哪些赔偿
我们是一家小型装修公司，准备为施工人员买雇主责任险。老板想知道员工在工作中受伤后，保险到底可能赔哪些项目，比如医疗费、伤残赔偿、误工费和法律费用，能不能直接照工伤标准赔？
匿名用户
雇主责任保险承保的是用人单位依法对雇员承担、且落入合同责任范围内的赔偿责任。医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿和特定误工损失是否列入，取决于条款、分项限额及免赔约定，并非全国统一套餐。
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投保时我会要求保险公司分别写清每人身故伤残限额、医疗费用限额、医疗免赔额以及误工补偿的计算方式。保单只标一个“每人100万元”，不代表每种费用都能赔满这个数。
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工伤保险是依法建立的社会保险制度，雇主责任险是商业保险，两者的赔偿主体和规则不同。商业保险不自动替代用人单位参保义务，也不意味着所有工伤待遇都由承保公司原额承担。
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我们做装修的还会特别问清高空作业、临时增员、外包施工这些情况保不保。发生事故才发现工种没申报，老板和员工都会很被动。
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有人受伤后，我会先救治并按需要报告事故，再整理劳动或用工关系证明、事故经过、病历、医疗发票和伤残鉴定等材料。保险公司如果要求补件，按书面清单逐项准备。
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诉讼费、律师费、精神损害赔偿等项目不能默认由雇主责任险承担；有的产品设置法律费用责任或扩展条款，有的明确排除。职业病相关赔偿也应核对是否承保及举证要求。
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我最关心的不是宣传页上最高赔多少，而是工人真的出了事后企业要先承担多少、保险赔给谁。把理赔流程和是否需要先行赔付问明白，才能知道这份保险能不能派上用场。
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雇主责任险常见承保员工工伤相关的约定赔偿责任，可能涉及医疗费、伤残或身故赔偿等，具体赔哪些必须看保单责任表。