雇主险一年多少钱合适
我们是一个十几人的小企业，有办公室岗位也有仓库搬运工作。想给员工买雇主责任险，每年预算多少合适，怎样比较报价才不容易买错？
匿名用户
我会先把办公室、搬运、驾驶或高风险岗位分开列清楚，避免全部填成低风险工种。职业类别和实际工作不符，可能产生承保及理赔争议。
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比如两家企业都是15名员工，一家全部做行政，另一家有装卸搬运，哪怕设置同样的每人赔偿限额，报价也未必相近。要按同样的责任限额和岗位清单比较。
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询价前准备营业执照信息、员工人数、岗位职责、工作地点、预计保障期间、希望的死亡伤残限额及医疗费用责任。拿两到三份同口径报价最有效。
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员工经常入职离职的企业，要问清能否批量增减员、何时生效、临时工及劳务派遣人员是否在被保险范围内。保费便宜却漏掉常见用工人员，风险反而大。
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雇主险一般由企业安排投保，但对工伤保险的法定义务不能因为买了商业保险就省掉。先把合规用工和风险岗位分清，再谈保费是否划算。
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我会把方案的“每人每年多少钱”和“发生一次事故最多能赔哪些项目”一起比较。前者决定预算，后者才决定遇到事故时有没有实际帮助。
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清晰、客观的回答，能帮助遇到同样问题的人。
雇主责任险没有全国统一的合理年费。人数、岗位职业风险、赔偿限额、医疗责任和免赔条件不同，价格就会变；应按企业实际岗位取得正式报价。