六险二金跟五险一金的区别是什么？多出来的一险一金分别指什么

六险二金跟五险一金的区别，最简单理解就是：

六险二金 = 五险一金 + 额外一份保险 + 额外一份年金。

在招聘和企业福利场景里，最常见的“多出来的一险一金”通常指：

补充医疗保险 + 企业年金（或机关事业单位的职业年金）。

不过需要注意，“六险二金”并不是全国统一的法定固定组合，不同单位所说的“第六险”可能存在差异。

五险一金包括什么？

五险一金包括：

这也是大家平时所说的“社保+公积金”。中国政府网公开资料中，对五险一金的组成也是这一口径。

六险二金多出来的“一险”是什么？

最常见的是补充医疗保险。

基本医保报销后，可能还存在起付线、自付费用以及部分医疗费用，企业可以额外为员工建立补充医疗保障。

例如员工住院花了5万元，医保报销一部分以后还有个人承担费用，补充医疗保险可能按照单位购买的具体方案再报销一部分。

因此可以简单理解成：

基本医保负责第一层医疗保障，补充医疗再往上补一层。

不过补充医疗保险通常属于企业额外福利，并不是所有企业都必须给员工配置。四川政务服务网也曾专门澄清，“六险二金”并不意味着国家统一强制增加了补充医疗保险和企业年金。

多出来的“第二金”是什么？

企业员工通常指企业年金。

企业年金是在基本养老保险之外，再建立一份补充养老保障。

也就是说，退休以后可能有两部分养老收入：

基本养老金 + 企业年金

2026年人社部、财政部进一步提出扩大企业年金覆盖范围，并明确企业年金由单位和职工共同缴费：单位缴费每年不超过参加企业年金职工工资总额的8%，单位和个人合计不超过12%。

所以如果两份工作工资差不多，其中一家长期提供企业年金，这项福利的实际价值可能并不低。

企业年金和职业年金不是一回事

如果是在企业工作，第二金通常叫企业年金。

如果是在机关事业单位工作，一般叫职业年金。

职业年金属于机关事业单位基本养老保险之外的补充养老制度。目前单位缴费比例为工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。

所以招聘信息写“六险二金”时，最好看清第二金到底是什么。

六险二金一定比五险一金好吗？

如果工资、岗位和其他条件差不多，六险二金通常意味着企业福利更完善。

尤其值得关注的是企业年金。

假设一家公司长期按照一定比例给员工缴企业年金，这部分钱最终进入个人年金账户，用于退休后的补充养老。

工作时间越长，长期积累的差距可能越明显。

因此看Offer时，不能只比较：

月薪10000元和月薪10500元。

还应该一起看：

• 公积金缴存比例

• 企业年金单位缴多少

• 补充医疗报销范围

• 年终奖

• 商业保险

• 其他长期福利

有些公司的月薪看起来低一点，但长期福利反而更好。

现在“第六险”也可能指长期护理保险

2026年还有一个新的变化值得注意。

我国正在加快建立长期护理保险制度，主要为长期失能人员提供基本生活照料和相关护理保障。2026年多地已经陆续发布长期护理保险实施方案。

长期护理保险也经常被称为社保“第六险”。例如海南已经从2026年起建立统一的长期护理保险制度。

因此，现在看到“六险二金”时，不能只凭字面判断。

招聘中的“六险二金”大多数情况下仍然是：

五险一金 + 补充医疗保险 + 企业年金

但某些地区或单位的“第六险”也可能指长期护理保险，最终要以公司招聘说明或劳动合同为准。

六险二金和五险一金区别一览

所以，六险二金和五险一金最大的区别，不是简单多交两笔钱，而是医疗和养老保障通常又增加了一层。

如果找工作时看到“六险二金”，最值得追问HR两句话：

第六险具体是什么？

第二金单位和个人分别缴多少？

把这两个问题问清楚，才能知道这份“六险二金”到底值多少钱。

参考资料

中国政府网“五险一金”相关政策资料
人力资源社会保障部、财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》
国务院办公厅《机关事业单位职业年金办法》
国家医疗保障局长期护理保险公开资料