平安雇主险价格一览表
想给公司员工统一购买平安雇主责任险，网上有没有可靠价格表？不同工种、人数和赔偿限额如何影响实际报价？
匿名用户
先核对投保主体与实际用人单位是否一致，保障的是哪些雇佣责任，以及是否覆盖法定工伤责任中合同约定的项目。商业雇主险不能替代单位依法参加工伤保险的义务。
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准备营业执照、工种及岗位人数、员工工作地点、预计保额和保障期限，请平安官方渠道或有资质的经纪人出具书面报价。收到方案后逐项确认保障、除外、免赔额和增减员方式。
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对比报价要统一口径：同一工种、相同人数、相同每人死亡伤残限额、医疗限额、误工补偿及免赔条件。两个方案如果一份医疗限额低一半，不能单凭它保费低就判断划算。
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不少公司前期拿办公室人员的报价估算，后来加上仓储、物流或施工岗位才发现保费不同。最省事的办法是按岗位分类整理名单，让保险公司一次性按真实职业类别报价。
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给员工买雇主险，除了看企业风险，也应该关心发生事故后员工是否能及时获得医疗与伤残相关补偿。保额过低、理赔资料要求过于繁琐，都可能让企业和员工在出险时承受压力。
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如果报价特别低，要查是否限制高风险工种、地区、作业高度、外包人员或既往事故，以及是否设置较高免赔额。个别热门截图可能是旧版产品或特定客户报价，不能当作当前正式价格。
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建议至少比较基础版和增强版两套正式报价，再测算企业一年总保费与单次事故可能产生的责任缺口。最终以保险公司承保方案和正式保单为准，别只保留一张营销价目表。
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平安雇主责任险没有适用于所有企业的统一价格表。保费与员工职业风险、人数、保障项目、每人赔偿限额及方案有关，要按企业实际用工情况询价，不能只看“一人一年多少钱”。