雇主险和工伤险有什么区别
工厂给员工缴了工伤保险，老板还想另外购买雇主责任险。雇主险和工伤险有什么区别？员工受伤以后是分别赔，还是只能找其中一种保险赔？
匿名用户
工伤险是法定社保，雇主险是商业保险。两者能配合，但不能把雇主险当作不交工伤社保的理由。
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企业实际采购时，我会先核对工伤保险是否为员工依法参保，再看雇主险每人伤亡限额、医疗限额、误工费用及职业病责任。员工发生事故后，工伤待遇按社保规则申请，雇主险按商业合同向保险公司索赔，不能仅凭“两个都买了”就认定同一笔费用可重复报销。
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如果是厂里工人受伤，我会先协助员工走工伤认定、治疗和待遇申领流程，同时把事故报告、用工证明、病历和费用单据报给雇主险承保公司。雇主险赔给谁、能补哪一块企业责任，要看保单条款和已支付费用，不是给员工再无条件发一整笔钱。
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判断雇主险与工伤险如何衔接，要把三份文件放一起核对：工伤认定及劳动能力鉴定资料、工伤待遇明细、雇主责任保险合同。特别注意雇主险对社保已支付金额是否扣减、医疗费是否实行补偿原则、一次性伤残赔偿如何约定，避免漏报或重复计算。
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对企业来说，工伤保险解决法定工伤保障，雇主险主要补充企业仍可能承担的赔偿风险。买雇主险时不要只盯每人保额，员工工种、上下班途中风险、误工费和诉讼费用是否保障，才决定这份保单能补多大缺口。
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我会把工伤保险视为企业的基础合规支出，把雇主险视为额外的风险预算。员工人数多、岗位危险的工厂，更要比较雇主险的每人限额和总累计限额，不然单次事故还够用，多个员工同时受伤时可能发现保额不足。
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两种保险可以同时存在，但不是同一笔医疗费可以重复拿两份。工伤待遇按规定领，雇主险按合同补企业责任。
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工伤保险是用人单位依法参加的社会保险，按工伤保险制度确定待遇；雇主责任险则是商业责任保险，用来分担企业依法应对员工承担、且合同约定承保的赔偿责任。两者法律依据、支付项目与理赔主体不同。企业不能用商业雇主险替代依法参加工伤保险的义务。