五险是哪五种保险？入职前一次看懂险种清单与高频误区
五险指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，依据来自《社会保险法》第二条。本文先给出直答，再拆解每个险种保什么、钱由谁出，澄清“生育险被取消”“换城市就清零”“试用期不缴”等常见误区，并附入职与离职自查清单，方便快速核对。
直接回答：“五险”是职工社会保险里的五个险种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。依据是《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助。[1]日常说的“五险一金”，多出的一金是住房公积金，不属于社会保险法这五个险种。
五险是哪五种：一张表先认清
| 险种 | 主要保障情形 | 缴费责任的一般规则 |
|---|---|---|
| 基本养老保险 | 达到法定条件后按月领取基本养老金 | 单位和职工共同缴纳，个人部分从工资代扣 |
| 基本医疗保险 | 门诊、住院等医疗费用按规定报销 | 单位和职工共同缴纳，具体比例与基数以当地政策为准 |
| 失业保险 | 非因本人意愿中断就业且符合条件时，申领失业保险金等 | 单位和职工共同缴纳 |
| 工伤保险 | 因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗、伤残等待遇 | 由用人单位缴纳，职工个人不缴 |
| 生育保险 | 生育医疗费用、生育津贴等相关待遇 | 由用人单位缴纳，职工个人不缴 |
别混淆：职工五险与居民社保不是一回事
招聘场景里的“五险”通常指城镇职工社会保险，以建立劳动关系为前提，由用人单位办理参保。没有固定单位的城乡居民，可按政策参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，筹资方式、待遇口径与职工社保不同。面试谈“缴纳五险”时，先确认你建立的是劳动关系还是劳务、承揽等其他关系，避免把商业保险、补贴误当成法定义务的社保。
高频误区逐个纠偏
误区一：生育保险已经取消
没有取消。2019年国务院办公厅部署全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施，方向是参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化，并强调确保职工生育期间的生育保险待遇不变。[2]也就是说，合并实施是经办和基金管理层面的整合，不是把生育这个险种删掉，待遇享受仍按当地规则执行。
误区二：试用期、刚入职可以先不缴
建立劳动关系后，用人单位应依法办理社会保险登记并按时足额缴费，试用期不是免缴期。若HR提出“转正后再补”，要留好劳动合同、考勤、工资流水等材料，必要时向当地社保经办或劳动监察渠道咨询投诉路径。本文不预判个案处理结果。
误区三：换城市工作，之前年限清零
职工跨统筹地区流动，基本养老保险、基本医疗保险关系可按规定办理转移接续，缴费年限按规则累计或衔接；但养老、医疗在“累计缴费年限”“连续缴费待遇”上的口径不同，医保断缴还可能影响待遇等待期。换工作前建议先在转入地、转出地经办机构或官方App核对规则。
误区四：五险都从我工资里扣
工伤、生育保险一般由单位缴费，个人不缴；养老、医疗、失业通常由单位和个人共同承担。各地缴费基数上下限、比例不同且会调整，本文不给出固定数字，实际以参保地社保、医保部门公布口径为准。
入职与离职两张自查清单
入职时：
- 问清参保地、参保险种是否含五险，以及缴费基数申报口径。
- 核对首月是否增员成功，可通过官方社保、医保App或经办窗口查询。
- 留存劳动合同、 offer、工资条与社保缴费记录截图。
离职或换城市时：
- 确认减员时间与最后缴费月，避免医保断缴影响待遇。
- 需要转移的，先问清转入地接收条件再办理养老、医保关系转移接续。
- 符合失业情形的，及时了解失业保险金申领条件与办理渠道。
提醒：社保政策具有地区差异并会动态调整，涉及待遇申领、补缴、转移接续等具体问题，请以参保地人社、医保经办机构及政府官方网站最新公开信息为准，本文不构成对任何待遇结果的承诺。
