雇主险一般能够赔偿多少钱啊
小公司给员工购买了雇主责任险，最近想了解员工发生工伤、伤残或者住院时保险公司通常赔多少钱，是否有统一赔偿标准？
匿名用户
雇主责任险主要转移企业依法应承担、且属于商业保险合同约定的赔偿责任，并不代替法定工伤保险。工伤待遇与商业保险金需分别按法律规定和保单条款核算。
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给企业算保障要把每人死亡伤残限额、医疗限额、误工责任、免赔额和伤残赔付比例逐项展开。两家产品都写“每人100万”，可能因附加责任不同而出现很大的实际赔款差异。
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真发生事故时，先组织救治并依法处理工伤认定等事项，同时通知雇主险承保公司。劳动关系、事故经过、工资记录、医院票据、鉴定资料和已支付待遇明细最好及时整理。
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举个计算思路：如果合同约定了伤残比例和每人责任限额，就先按相应比例计算上限，再结合实际赔偿责任、免赔和其他保险衔接条款核定；不能把最高限额直接当作应赔金额。
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保险公司最终承担多少，取决于事故是否落在承保工种和保险期间内、企业是否依法负有赔偿责任，以及合同是否对工伤基金已支付项目作扣除约定。口头说“员工受伤就赔”不够准确。
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保额是赔偿上限，不是出险就给满额。老板先把实际岗位和条款看准。
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询价或复核赔案时，可以让公司做一张责任对照表：事故类型、法定应付项目、工伤基金已赔金额、雇主险对应责任、赔偿限额与免赔。逐项算比问“一人赔多少”更有效。
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没有统一赔偿金额。先看企业依法承担多少责任，再看雇主险保单每人限额和具体赔付条件。