雇主险是保险吗还是社保
老板说已经给员工买了雇主险，但工资条上看不到工伤保险缴费。雇主险到底属于商业保险还是社保？公司买了它是不是就不用参加工伤保险了？
匿名用户
比较方案时要把每人身故伤残限额、医疗责任、误工或停工责任、免赔额和职业等级写在一张表里。即使商业保费很高，也不会自动替代企业按规定应承担的工伤待遇。
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雇主险是商业责任保险，不是社保，不能代替依法缴纳的工伤保险。
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雇主责任保险的保险标的是被保险人依法对雇员承担的约定赔偿责任；工伤保险则依据社会保险法律制度支付工伤待遇。发生事故时能否由雇主险补偿企业实际责任，须同时核对工伤待遇及商业合同。
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用人单位参加工伤保险是法定义务，雇主责任险则根据商业保单承担约定的雇主赔偿责任。两者理赔依据、待遇项目和赔偿对象不同，不能把一张雇主险保单当成社保缴费证明。
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有些公司工种复杂，比如司机、仓储搬运、高空施工都在同一张名单里。雇主险投保要申报真实岗位和劳动用工情况，不能因为老板口头说“全员都保”就默认每个工作场景都在责任范围内。
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如果老板说“我们买了雇主险，所以不交社保”，可以要求公司明确提供工伤保险参保证明，以及雇主险正式合同。两份材料解决的是不同问题，不能只凭微信群里的投保截图判断保障是否齐全。
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员工工作中受伤后，应先及时救治并依法办理工伤相关程序，同时通知雇主责任险承保机构。劳动关系、事故经过、医疗票据、工资资料和工伤待遇记录最好分别留存。
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实际发生工伤时，别只找商业保险业务员。员工应按法定渠道主张工伤待遇，单位也应向商业雇主险及时报案，避免遗漏合同报案要求或影响证据保存。
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站在员工家庭的角度，最怕的是发生意外后才发现社保没交、商业保险又有工种限制。比起听老板说“保障很全”，更应该提前把法定参保状态与商业保单责任都核实清楚。