平安雇主险价格一览表(2026年最新参考)

导读：平安雇主险价格一览表并不是所有企业都套用同一份报价，实际保费会受到员工职业类别、赔偿限额、人数和扩展责任影响。2026年公开市场方案中，低风险岗位每人每年通常几百元，高风险岗位可能超过1000元，企业询价时尤其要先把真实工种报准确。

平安雇主险价格一览表

先给大家一个比较直观的参考。以下价格来自2026年公开市场方案整理，只适合用来了解不同职业风险之间的价格差距，不能直接视为平安产险对所有企业执行的统一官方费率。

真正报价时，同样写着“50万雇主险”，办公室员工和建筑安装工人的保费可能相差数倍。所以老板问“20个人一年多少钱”，如果不知道这20个人具体做什么工作，其实很难给出准确数字。

为什么职业类别对价格影响这么大？

雇主责任险保的是企业因为员工工作相关事故而依法承担的赔偿责任，保险公司自然要评估事故发生概率。行政、财务、普通销售等办公室岗位风险较低，而机械操作、施工安装、高空作业等岗位，发生严重事故的概率和损失程度都会明显提高。

因此投保时最忌讳为了便宜，把实际施工人员统一填成“行政人员”。如果真实工作内容与申报职业明显不符，发生事故后很容易产生理赔争议。

50万和100万保额怎么选？

保额通常指员工发生身故或伤残等事故后，对应的每人责任限额。企业规模不大，也不意味着30万元一定够用，真正需要考虑的是一旦出现较严重工伤，企业依法可能承担多大的经济责任。

如果员工以办公室岗位为主，提高到50万或100万元责任限额，增加的保费有时并没有想象中夸张。生产制造、物流运输和施工类企业，则更应该先测算重大事故风险，再决定保额，而不是单纯选择最低档。

雇主险通常都保什么？

平安公开的雇主责任保险条款显示，在保险合同约定范围内，员工因从事保单载明工作遭受意外事故，或者患与工作有关的法定职业病，并符合相应工伤认定情形时，保险人可按照合同约定承担相应经济赔偿责任。

具体产品通常还可能涉及医疗费用、误工津贴等责任，并可通过特别约定扩展部分非工作期间意外保障。不过不同方案责任并不完全一样，报价时一定要把主险责任和扩展责任分开看。

为什么网上的平安雇主险价格不一样？

一方面，不同销售渠道展示的可能并不是完全相同的方案；另一方面，即使保险公司一样，职业类别、投保人数、保额、医疗责任和保险期限不同，价格自然也不同。

还有些页面展示的是低风险职业最低价，却没有把高风险岗位的价格写在最显眼的位置。所以看到“每人一年100多元”时，先别急着乘员工人数，要确认这个价格对应什么职业、什么保额。

10个人买平安雇主险要多少钱？

如果10个人全部属于1—2类低风险职业，以市场公开的50万元责任限额约435元/人为例，一年大致需要4350元左右。但这个计算只是为了帮助理解价格结构，并不代表企业提交资料后一定就是这个价格。

如果10个人里面有维修工、机械操作工或者施工人员，保费就可能明显上升。企业人数越少，岗位越复杂，越应该直接提交岗位清单获取正式报价。

买雇主险别只比较每人多少钱

两份方案都报价500元/人，并不代表保障一样。至少应该同时比较身故伤残责任限额、医疗费用限额、伤残赔付标准、误工责任、免赔额、职业限制以及能不能中途增减员工。

尤其人员流动比较大的企业，要提前问清楚员工离职、新员工入职以后怎么批改名单。否则员工已经上班，保险名单却还没有更新，真正发生事故时就容易出问题。

雇主险不能代替工伤保险

这一点需要单独提醒。雇主责任险属于商业保险，作用是帮助企业转移合同约定范围内的雇主责任风险，并不能因为企业买了商业雇主险，就当然免除依法参加工伤保险的义务。

发生员工工伤以后，工伤认定、法定工伤待遇和商业保险理赔属于不同层面的事情。对企业来说，更稳妥的思路是先依法做好工伤保险，再根据员工职业风险配置雇主责任险。

平安雇主险价格一览表怎么看才有用？

如果只是想知道大致预算，可以先按照“职业类别+人数+保额”三个条件估算。办公室岗位通常几百元一个人就有不少方案可以比较，而施工、高空等高风险岗位，每人一年上千元也并不罕见。

真正投保时不要拿网上价格表直接下结论。把员工实际岗位、人数和希望配置的赔偿限额提交给正规渠道，再拿正式报价和保险条款逐项比较，这份价格表才真正有意义。