雇主险好还是意外险好
我们开了一家十多人的装修公司，准备给员工买保障。业务员分别推荐雇主责任险和团体意外险。两者主要保障谁，员工受伤后能不能一起赔？
匿名用户
企业若担心员工工作中受伤带来的赔偿责任，可以重点研究雇主责任险；若想给员工增加意外身故、伤残等保障，可比较团体意外险。两者关注的风险不一样。
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我开公司会先核实员工有没有依法参加工伤保险。商业保险不当然替代法定工伤保险义务，不能因为买了雇主险就不缴该缴的社保。
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装修行业涉及高处作业、电动工具和临时工。投保前要向保险公司如实说明实际岗位、施工现场、员工身份及可能的高风险作业，否则拿普通办公室人员方案并不合适。
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举例说，员工施工时摔伤，雇主责任险通常审查企业是否承担约定的赔偿责任；团体意外险则按事故与保单责任申请给付。是否双赔、怎样扣减费用，要分别看条款。
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企业出钱投保不代表保险金都自动付给公司。雇主责任险可能按赔偿责任安排支付，团体意外险受益人和医疗费用报销规则又不同，签约前应核对受益人与支付方式。
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比价格要统一工种、人数、保险期限、每人限额、医疗及伤残责任，再看停工补偿、诉讼费用等是否承保。只看“每人保额100万”的宣传容易漏条件。
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员工流动频繁的企业，建议特别确认增减员申报规则和生效时点。新员工上工前是否已经在保障名单里，往往比多买一个噱头责任更关键。
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不能简单说哪个好。雇主责任险侧重企业依法承担的雇佣责任，团体意外险侧重员工个人的意外保障。